Também chamado apenas de CV, o currículo é um documento que reúne algumas de suas informações pessoais básicas e todas as suas formações acadêmicas e experiências profissionais. Ele serve principalmente para te apresentar de maneira sucinta e clara para o mercado de trabalho, e é a porta de entrada para basicamente toda e qualquer vaga de emprego.
E um dos itens mais importantes, mas também mais difíceis de elaborar em um currículo é a chamada carta de apresentação.
Mas, afinal, o que é carta de apresentação?
Como o nome já descreve, ela é uma carta que acompanha seu currículo, e que serve para te apresentar, ou seja, para dizer ao empregador por que você está se candidatando ao emprego, o que você tem a oferecer para a empresa e o que você pode fazer por eles.
Ela pode ser mais curta ou mais longa, dependendo da sua necessidade, mas deve ser sempre adaptada ao cargo específico ao qual você está se candidatando, mostrando suas qualificações e profissionalismo de uma maneira mais pessoal e detalhada do que a listagem que já foi incluída no currículo.
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Para que serve
Um currículo bem elaborado lista todas as suas qualificações, competências e experiências – informações essenciais para qualquer candidatura a uma vaga de emprego, independentemente da área ou do nível da vaga.
Porém, devido ao formato que os currículos são estruturados, essa listagem pode não apenas parecer um pouco impessoal, mas também não demonstrar de maneira clara qual é a verdadeira importância do que você fez e trouxe para suas outras experiências. Além disso, o currículo não demonstra muito bem a sua personalidade e como você desenvolve as competências listadas nele.
A carta de apresentação pessoal foi criada justamente para essa necessidade, incorporando ao seu currículo uma visão mais genuína do profissional que você é e uma perspectiva mais clara do profissional que você pode se tornar ao conquistar aquela oportunidade de emprego.
Ela é uma das melhores maneiras de se apresentar e explicar por que você é o melhor candidato para o cargo, e por isso, é importante que você adapte a sua carta de apresentação ao trabalho ou empresa específica para a qual você está se candidatando. A área das vagas pode até ser a mesma, mas cada empresa busca por um perfil em particular, e demonstrar que você pode se encaixar perfeitamente nesse perfil é muito importante.
Hora de escrever
Agora que você já sabe um pouco mais sobre para que serve a carta de apresentação, vamos à parte prática!
O principal modelo de carta de apresentação segue uma estrutura básica, que depois pode ser adaptada para as suas necessidades específicas. Você começa com uma saudação simples, que pode ser direcionada ao recrutador(a) em específico ou apenas para o geral, e se apresenta brevemente, incluindo seu nome, idade e principal formação ou área de estudo.
Depois, você pode descrever um pouco mais sobre as suas experiências de trabalho anteriores, com ênfase nas que são mais relevantes para a vaga a qual você está se candidatando, como já mencionamos anteriormente. Aproveite esse espaço para exemplificar o que cada uma de suas experiências te ensinou e como você pode aplicar esse aprendizado em novos desafios, ao invés de apenas listar cada uma delas — afinal, a lista já está no seu currículo.
Aqui também você pode incluir e elaborar um pouco mais sobre os pontos da sua personalidade que podem ser diferenciais para a vaga: comunicação, organização, criatividade, pensamento analítico…
E quando o assunto é o tamanho da carta, a principal palavra de ordem é “médio”: uma boa carta de apresentação não pode ser muito curta, pois pode passar a impressão de falta de conteúdo, mas uma carta muito longa pode intimidar o recrutador, de certa maneira, e fazer com que ele nem se dê ao trabalho de ler tudo. Entre 150 e 200 palavras é o tamanho considerado ideal de uma carta de apresentação simples para permitir um aprofundamento das suas principais experiências sem se tornar cansativo para quem lê.
Adapte a linguagem
Aqui, a lógica é razoavelmente óbvia: para empresas com uma imagem mais formal, adapte a sua carta para um tom mais formal, e para empresas com uma imagem mais casual, você pode deixar a sua carta com um tom menos rígido e mais amigável — mas sem perder o profissionalismo, claro.
Adaptar a linguagem da sua carta para o perfil da empresa já é uma indicação implícita de que você entende qual é esse perfil e que você tem total capacidade de se encaixar nele, algo muito importante para os recrutadores da atualidade.
Ao contrário do currículo, a carta de apresentação para emprego geralmente não é um item obrigatório nos processos seletivos, mas alguns recrutadores optam por torná-la um dos requisitos para a candidatura, para ajudar a acelerar o processo e garantir contratações mais assertivas.
Porém, mesmo quando ela não é obrigatória, é interessante considerar adicionar uma às suas candidaturas, já que elas podem ajudar você a ter um diferencial extra em relação aos outros candidatos.
O que evitar
Assim como existem pontos que são muito importantes adicionar na sua carta, também existem certos detalhes que devem ser evitados ao máximo para garantir que ela trabalhe a seu favor e não contra você.
Mencionamos anteriormente sobre a linguagem da carta de apresentação e como é importante adaptá-la para o perfil da empresa, e, no caso de empresas mais formais, esse é um processo relativamente simples. Já no caso das empresas com um perfil mais informal, é preciso tomar um cuidado extra para não exagerar na informalidade da sua carta: afinal, por mais casual que seja o perfil da empresa, esse ainda é um espaço corporativo, que exige um certo nível de formalidade.
Assim como nas entrevistas de emprego, a confiança também é um ponto delicado nas cartas de apresentação. Claro, ser autoconfiante é importante para convencer o recrutador de suas capacidades e competências, mas excesso de confiança pode passar a impressão de arrogância e ego inflado — o bom e velho “se achar demais”.
Erros de digitação, pontuação e gramática também são basicamente inaceitáveis! Por isso, certifique-se de revisar a sua carta de apresentação pronta mais de uma vez antes de enviar. Para te ajudar a detectar todos os possíveis deslizes, use o corretor automático de uma ferramenta de texto, ou então, quando possível, peça para outra pessoa revisar para você.
As cartas de apresentação são uma parte importante do processo de candidatura porque dão aos empregadores a oportunidade de aprender mais sobre suas habilidades e qualificações de uma maneira mais aprofundada, e podem influenciar e muito na sua contratação.
Elas devem ser claras, concisas e focadas no que faz de você a pessoa certa para o trabalho, antes de qualquer outra coisa. Pode parecer um pouco cruel, mas muitas empresas não darão nem mesmo uma segunda olhada em seu currículo se não gostarem de sua carta de apresentação!
Uma boa maneira de pensar sobre como escrever sua carta de apresentação é com um exercício de tempo conhecido no mundo corporativo como “discurso de elevador”: se alguém lhe perguntasse por que deveria contratá-lo para este cargo em apenas 5 minutos ou menos, o tempo médio de uma viagem de elevador, o que você diria?
Agora que você já sabe um pouco mais sobre como escrever uma carta de apresentação, é hora do próximo passo: saber como arrasar em uma entrevista! Para isso, é só conferir o nosso post sobre esse assunto, clicando aqui.E para saber mais sobre o Programa de Inclusão Ao Emprego da Galena e como ele pode ser exatamente o que você precisa para dar início a uma carreira de sucesso, clique aqui.
