Uma empresa de sucesso é, obviamente, aquela em que os funcionários vestem a camisa e unem forças para gerar resultados cada vez melhores. Porém, muitas organizações acabam esquecendo que, para que isso aconteça, é preciso manter os colaboradores motivados. E uma das maneiras mais efetivas de incentivar e manter essa motivação é através dos chamados benefícios corporativos.
Mas, de fato, por que é tão importante adotar uma política de benefícios? E quais são os mais comuns? E os mais inovadores ou inusitados? Vem com a gente que a Galena vai te contar tudo sobre os diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas. Acompanhe a leitura!
Importância dos benefícios oferecidos pelas empresas
Na sociedade atual, os benefícios oferecidos aos colaboradores têm se tornado um grande diferencial competitivo e estratégico para as organizações que querem se destacar no mercado. Porém, nem sempre isso é verdade.
Ainda existem empresas que não investem em benefícios atraentes ou não adotam uma política clara em relação a eles. E, óbvio, os colaboradores procuram por oportunidades que ofereçam algum tipo de vantagem — e tá tudo bem!
A realidade é que, principalmente na sociedade atual, só o salário não é suficiente, não só no aspecto da motivação, mas também para proporcionar aos funcionários um estilo de vida digno e que possibilite e incentive a produtividade. Então, ao oferecer certos benefícios corporativos, a empresa mantém a motivação constante dos colaboradores, fazendo com que eles se esforcem e gerem resultados positivos.
Mesmo os benefícios básicos, como vale-alimentação e vale-refeição, auxílio-educação e plano de saúde, são muito bem recebidos pelos profissionais, e servem até mesmo como um grande diferencial na hora da procura por uma vaga de trabalho.
Por isso, se uma instituição pretende ter uma equipe de profissionais habilidosos, qualificados e comprometidos, precisa apostar (e muito) nos benefícios empresariais.
Por que fornecer benefícios para os colaboradores?
Oferecer benefícios aos colaboradores é uma via de mão dupla. Em outras palavras, isso quer dizer que não só os funcionários são beneficiados; as empresas para as quais trabalham também obtêm muitas vantagens.
Isto é, a empresa que conta com um sistema de benefícios corporativos eficiente e compatível com as necessidades dos colaboradores, colherá ótimos resultados, como:
- menos faltas e atrasos;
- mais saúde para os trabalhadores;
- maior motivação por parte dos funcionários;
- aumento da produtividade e da qualidade das tarefas entregues.
Por essas e outras vantagens, as empresas estão cada vez mais focadas na elaboração de estratégias que promovam a qualidade de vida de seus funcionários. Afinal de contas, muitas delas são fundamentais para garantir a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, dentro e fora das empresas.
Só assim, é possível elevar o rendimento dos funcionários e evitar o absenteísmo — gradualmente, o time todo tende a apresentar mais produtividade.
Afinal, quais são os principais tipos de benefícios ofertados pelas empresas?
A legislação trabalhista determina que a empresa forneça aos profissionais: vale-transporte, férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia. O importante, no entanto, é que as empresas consigam analisar os principais desejos de sua equipe para, assim, determinar outros benefícios importantes.
Alguns dos principais benefícios oferecidos pelas empresas você provavelmente já conhece ou ao menos já ouviu falar. Tirando o vale-transporte, nenhum deles é obrigatório por lei, mas são tão comuns que são considerados quase indispensáveis em qualquer empresa ou cargo — mesmo que em diferentes níveis ou valores.
Vale-alimentação
O vale-alimentação é um benefício mensal destinado à compras em supermercados, mercadinhos, mercearias e etc, com foco em preencher a dispensa com os alimentos necessários para o preparo de refeições em casa.
Vale-refeição
Já o vale-refeição visa tornar a alimentação do colaborador mais prática: com ele, o funcionário pode realizar o pagamento de suas refeições em restaurantes, padarias e lanchonetes, entre outros. Geralmente, ele é direcionado para o uso no horário de almoço nos dias de trabalho, mas muitos funcionários também usam uma parte desse benefício corporativo em refeições nos finais de semana e momentos de lazer.
Vale-transporte
Calculado com base nos valores vigentes do transporte público disponível na região do trabalho, o vale-transporte é um benefício corporativo obrigatório para todos os funcionários contratados pelo regime CLT, ou seja, com carteira assinada. Não existe um valor mínimo ou máximo para esse benefício, e nem uma distância mínima ou máxima que deve ser percorrida.
Vale-combustível
O vale-combustível é um valor disponibilizado ao colaborador que usa o carro próprio para fazer suas atividades em nome da empresa ou para se locomover de casa até o trabalho e na volta. Esse auxílio pode ser oferecido por meio de cartão ou em dinheiro, e geralmente age como um substituto do vale-transporte, desde que devidamente acordado entre empresa e funcionário.
Plano odontológico e de saúde
Oferecer bom plano de saúde e odontológico é um diferencial importante para a captação de excelentes profissionais, uma vez que é um benefício que diz respeito à saúde e à segurança do funcionário e também de seus familiares. Certamente, esses são alguns dos benefícios oferecidos pelas empresas que mais atraem os olhos dos colaboradores, e contribuem positivamente para a qualidade de vida no trabalho.
Quais benefícios inovadores podem ser oferecidos?
Os colaboradores que possuem um bom relacionamento com a empresa são mais engajados e mais comprometidos com suas próprias metas e objetivos, buscando o sucesso da organização — não só na parte de interesses, pesquisas mostram que profissionais engajados são 79% mais produtivos e 45% mais lucrativos em comparação aos funcionários desengajados.
Existem inúmeros benefícios corporativos que vão muito além dos tradicionais. Porém, para que eles tenham o efeito esperado e que as empresas possam, realmente, perceber as vantagens listadas abaixo, é fundamental escolher de maneira adequada e criar um bom sistema corporativo de benefícios. Confira alguns que são considerados muito atraentes para os candidatos!
Viagem de incentivo
Uma viagem marcada por experiências positivas sempre permanecerá na memória do colaborador. Isso também gera motivação para o desempenho de suas tarefas com mais produtividade. Esse é o propósito das viagens de incentivo, uma ótima opção de benefício corporativo para aqueles que tiverem as melhores performances em determinados períodos.
Vale-cultura
O pagamento adicional do vale-cultura facilita o acesso do funcionário às atividades culturais, já que ele é um benefício destinado à realização de atividades de lazer culturais, como a compra de livros, ingressos para museus, peças de teatro e cinema, entre diversos outros eventos educacionais.
Incentivos à carreira
Incentivar o desenvolvimento profissional do colaborador é uma maneira de a empresa mostrar seu reconhecimento e trazer vantagem competitiva para a organização.
É possível beneficiar a carreira do funcionário por meio de iniciativas como a implementação de um programa de mentores, oferta de treinamentos e até mesmo financiamento de bolsas de estudo. Além disso, várias organizações já oferecem incentivos a projetos pessoais, podendo facilitar investimentos e separar um tempo da própria jornada de trabalho para os profissionais dedicarem aos seus propósitos.
Como podemos perceber, existem vários tipos de benefícios que empresas oferecem a seus colaboradores. Inovar nesse campo pode ser uma escolha mais do que certeira, já que despertará mais interesse, motivação e, consequentemente, trará resultados ainda melhores para ambos os lados.
Aqui na Galena, acreditamos que os benefícios contribuem não apenas para o preenchimento da vaga em si, mas são uma ótima maneira de demonstrar que a empresa se preocupa com os funcionários que fazem com que ela cresça.
E agora que você já sabe um pouco mais sobre esses benefícios corporativos, não deixe de conferir ainda mais conteúdos interessantes no nosso blog e também tudo que acontece na Galena através das nossas redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok e YouTube.
